Tag: Dreptul_muncii

• Carta sociala europeana si Carta sociala europeana revizuita [Referat, Studiu]

  Carta Socială Europeană, elaborată sub auspiciile Consiliului Europei, concepută pe parcursul a aproape a 10 ani, după multiple consultări cu Organizaţia Internaţională a Muncii, a fost deschisă spre semnare la Torino, în septembrie 1961, intrând însă în vigoare în anul 1965, după ce a fost ratificată de către 5 state membre. Urmare schimbărilor survenite în planul evoluţiei sociale interne şi internaţionale, Carta Socială Europeană a fost revizuită, fiind adoptată în noua formă la 3 mai 1996.

• 

  Contract Individual de Munca [CIM] - Model, Definitie - Av. Eduard Dragomir

  Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

• Dialogul social in Uniunea Europeana [Studiu, Referat]

  Prin dialog, conform Dicţionarului explicativ al limbii române, se înţelege „convorbirea între două persoane sau convorbirea (cu caracter oficial) care are loc între reprezentanţii a două părţi, a două ţări etc.”. Art. 214 din Codul muncii, prevede că pentru asigurarea climatului de stabilitate şi pace socială prin lege sunt reglementate modalităţile de consultări şi dialog permanent între partenerii sociali. Având în vedere aspectele prezentate mai sus, putem defini dialogul social ca o componentă a vieţii sociale, ce constă în discuţiile şi înţelegerile dintre partenerii sociali - sindicate şi patronat - dintre aceştia şi factorii guvernamentali, prin care se urmăreşte armonizarea intereselor patronatelor cu cele ale salariaţilor în vederea asigurării climatului de stabilitate si pace socială cu ajutorul modalităţilor de consultare permanentă instituită prin lege.

• Organizatia Internationala a Muncii - OIM [Articol]

• Organizatia Internationala a Muncii - OIM [Studiu, Referat]

  Creată la sfârşitul Primului Război Mondial prin Tratatul de la Versailles din 1919 (la fel ca Liga Naţiunilor), OIM este considerată „copilul unei epoci”, statuând, la scară internaţională, o reprezentare a forţelor sociale, dincolo de interguvernamentalismul strict, dovedindu-se prin aceasta promotoarea justiţiei sociale universale.

• Relatiile Romaniei cu OIM in perioada 1956-1989 [Articol]

• Sistemul de sanatate din Spania [Articol]

• Timpul de munca [Referat, Studiu, Lucrare de semestru]

  Potrivit art. 108 Codul muncii, timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare. Timpul de muncă se află într-o indisolubilă legătură cu timpul de odihnă; reglementarea lui reprezintă o garanţie a dreptului fundamental la odihnă. Această reglementare asigură o îmbinare armonioasă a intereselor sociale cu cele ale fiecărui salariat. Dispoziţiile legale care reglementează timpul de muncă şi timpul de odihnă au caracter imperativ, orice derogare de la normele pe care le conţine este inadmisibilă.

• Dreptul muncii / Securitate sociala