Home | Resurse juridice | Modele de contracte | Contract individual de administrare aplicabil in reteaua sanitara

Contract individual de administrare aplicabil in reteaua sanitara

By Redactia_StudiiJuridice 15/01/2011 10:09:00

Font size:

Contract individual de administrare*)

(variantă: în reţeaua sanitară)

Încheiat astăzi .........................

la .............................................

I. PĂRŢILE CONTRACTANTE

1.1. Direcţia de Sănătate Publică/Ministerul .............................................................. cu sediul în ....................................... (localitatea), str. ................................ nr. ........, judeţul/sectorul ................ pe de o parte,

şi

1.2. Dl/Dna ................................................................... (numele şi prenumele) cu domiciliul în .............................................(localitatea), str. ................................... nr. ........, bloc ........., scara .........., etaj .........., apartament ............, judeţul/sectorul ............................, având actul de identitate seria ............. nr. ........................, eliberat de ........................................., la data de ...................................., codul numeric personal ........................, în calitate de administrator, pe de altă parte, au convenit să încheie prezentul contract de administrare, cu respectarea următoarelor clauze:

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

2.1. În urma acordului de voinţă intervenit între părţi, Direcţia de Sănătate Publică/Ministerul .......................................... încredinţează administratorului, având funcţia de director general, organizarea, conducerea şi gestionarea activităţii ................................................................. (denumirea unităţii sanitare), în scopul furnizării de servicii medicale şi alte servicii, pe baza principiilor echităţii, necesităţii şi costului-eficienţei.

2.2. Organizarea, conducerea şi gestionarea activităţii ................ se va efectua pe baza indicatorilor de performanţă anexă, care fac parte integrantă din prezentul contract.

2.3. Administratorul reprezintă unitatea sanitară în raporturile cu terţii şi poartă răspunderea pentru modul în care înfăptuieşte actele de administrare a acesteia, în schimbul unei indemnizaţii conform celor convenite prin prezentul contract.

III. DURATA CONTRACTULUI

3.1. Prezentul contract se încheie pe o durată de 4 ani, începând cu data semnării acestuia.

3.2. În condiţiile îndeplinirii de către administrator a obligaţiilor asumate prin contract, la expirarea termenului, părţile vor putea conveni, prin act adiţional, prelungirea contractului pe o perioadă ce se va negocia între părţi, dar care nu poate fi mai mare decât cea stabilită prin prezentul contract.

IV. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

4.1. Drepturile şi obligaţiile administratorului (directorului general):

4.1.1. Administratorul (directorul general) are următoarele drepturi:

a) să primească un salariu brut de ......................... lei/lună, stabilit conform reglementă rilor legale;

b) să beneficieze de un concediu de odihnă de ........... zile lucrătoare şi de indemnizaţ ia aferentă;

c) să beneficieze de drepturi de asigurări sociale de stat;

d) să beneficieze de drept de informare nelimitată asupra activităţii unităţii sanitare, având acces la toate documentele privind activitatea medicală, economico-financiară etc. a acestuia.

4.1.2. Administratorul (directorul general) are următoarele obligaţii:

a) să realizeze indicatorii de performanţă prevăzuţi în anexa la prezentul contract, în care scop dispune de următoarele prerogative:

– elaborează şi aplică planul de activitate a unităţii;

– concepe şi aplică strategii şi politici de dezvoltare, în concordanţă cu strategia Ministerului Sănătăţii şi Familiei, având în vedere necesarul de servicii medicale din teritoriul respectiv;

– organizează selectarea, angajarea şi concedierea personalului, cu respectarea prevederilor legislaţiei muncii, a contractului colectiv de muncă şi a normativelor de personal elaborate de Ministerul Sănătăţii şi Familiei, precum şi promovarea personalului medico-sanitar, care se face potrivit normelor acestui minister;

– negociază contractul colectiv de muncă şi contractele individuale de muncă;

– respectă competenţele, atribuţiile şi sarcinile stabilite de Ministerul Sănătăţii şi Familiei, pe tipuri de unităţi;

– reprezintă unitatea sanitară în relaţiile cu terţe persoane fizice sau juridice;

– încheie acte juridice în numele şi pe seama unităţii, conform legii;

– organizează controlul calităţii activităţii;

– asigură salarizarea personalului conform relgementărilor legale;

b) să pună la dispoziţia organelor competente, la solicitarea acestora, în condiţiile legii, date, informaţii şi documente privind activitatea unităţii sanitare,

c) să raporteze, conform reglementărilor legale, realizarea indicatorilor specifici activităţii medicale, activităţii financiare şi a celor economici, precum şi alte date privind activitatea de supraveghere, prevenire şi control;

d) să nu transmită altor persoane drepturile şi obligaţiile care rezultă din contractul de administrare, cu excepţia cazurilor de indisponibilitate;

e) să desemneze, prin decizie, un înlocuitor pentru perioadele în care nu este present în unitate;

f) să nu efectueze angajarea de cheltuieli care depăşesc bugetul aprobat, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege;

g) să elaboreze proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli;

h) să raporteze, conform reglementărilor, infecţiile nozoconiale şi orice boală infecţioasă depistată;

i) să asigure crearea condiţiilor necesare calităţii actului medical prestat de personalul medico-sanitar;

j) să asigure aplicarea prevederilor legale privind organizarea şi funcţionarea unităţii;

k) să asigure obţinerea autorizaţiei sanitare de funcţionare;

l) să elaboreze planul de acţiune pentru situaţii speciale;

m) să colaboreze cu reprezentanţii administraţiei publice locale şi ai societăţii civile pentru îmbunătăţirea condiţiilor materiale de acordare a actului medical;

n) să ia măsuri de aplicare a prevederilor referitoare la păstrarea confidenţialităţii datelor, informaţiilor şi documentelor având acest caracter.

4.2. Drepturile şi obligaţiile Direcţiei de Sănătate Publică/Ministerului ............................................. .

4.2.1. Drepturi:

a) să aprobe bugetul de venituri şi cheltuieli, cu acordul casei de asigurări de sănătate cu care s-a încheiat contractul de furnizare de servicii medicale;

b) să primească şi să analizeze lunar, trimestrial şi anual execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli şi să ia măsurile ce se impun;

c) să revoce administratorul (directorul general), cu condiţia neîndeplinirii de către acesta a obligaţiilor prevăzute în prezentul contract.

4.2.2. Obligaţii:

a) să evalueze, trimestrial, realizarea indicatorilor de performanţă prevăzuţi în anexă;

b) să asigure administratorului (directorului general) libertate în conducerea, organizarea şi gestionarea activităţii;

c) să urmărească modul de acordare a drepturilor salariale administratorului directorului general).

V. INDICATORII DE PERFORMANŢĂ

5.1. Indicatorii de performanţă sunt cei prevăzuţi în anexa nr. ...... la prezentul contract.

5.2. Anual, nivelul indicatorilor de performanţă se negociază, potrivit legii.

VI. RĂSPUNDEREA PĂRŢILOR

6.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor prevăzute de prezentul contract, părţile răspund potrivit prevederilor legii.

6.2. Administratorul (directorul general) răspunde civil, contravenţional sau penal, după caz, pentru nerespectarea prevederilor legale şi pentru daunele produse unităţii prin orice fel de acte contrare intereselor acesteia.

VII. FORŢA MAJORĂ

7.1. Nici una dintre părţile contractante nu răspunde de neexecutarea la termen şi/sau executarea în mod necorespunzător total sau parţial a oricărei obligaţii care îi revine în baza prezentului contract, dacă neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligaţiei respective a fost cauzată de forţa majoră, astfel cum este definită de lege.

7.2. Partea care invocă forţa majoră este obligată să notifice celeilalte părţi, în termen de ................................... (zile, ore), producerea evenimentului şi să ia toate măsurile posibile în vederea limitării consecinţelor lui.

7.3. Dacă în termen de ....................... (zile, ore) de la producerea evenimentului respectiv nu încetează, părţile au dreptul să îşi notifice încetarea de plin drept a prezentului contract, fără ca vreuna dintre ele să pretindă daune-interese.

VIII. MODIFICAREA CONTRACTULUI

8.1. Prevederile prezentului contract pot fi modificate după o prealabilă notificare scrisă, cu acordul ambelor părţi, prin act adiţional.

8.2. Prezentul contract va fi adaptat corespunzător reglementărilor legale ulterioare încheierii acestuia, care îi sunt aplicabile.

IX. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

9.1. Părţile convin ca efectele prezentului contract să înceteze în una sau mai multe din următoarele situaţii:

a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu l-au renegociat în vederea prelungirii lui;

b) revocarea administratorului în cazul în care:

– nu îşi îndeplineşte una sau mai multe obligaţii prevăzute în prezentul contract;

– nu respectă legislaţia aplicabilă domeniului respectiv de activitate;

– nu constituie garanţiile pentru administrator în termenele stabilite de lege

sau le diminuează, indiferent de motiv;

c) acordul de voinţă al părţilor;

d) intervine un caz de incompatibilitate prevăzut de lege;

e) decesul sau punerea sub interdicţie judecătorească a administratorului (directorului general);

f) nerealizarea timp de un an a indicatorilor de performanţă prevăzuţi în anexa la prezentul contract.

9.2. În cazul revocării sale, administratorul (directorul general) este obligat să înapoieze unităţii toate actele şi documentele deţinute în exercitarea atribuţiilor sale la data expirării preavizului acordat, potrivit legii.

X. LITIGII

10.1. Părţile au convenit ca toate neînţelegerile privind validitatea prezentului contract sau rezultate din interpretarea, executarea sau încetarea acestuia să fie rezolvate pe cale amiabilă.

10.2. În cazul în care rezolvarea litigiilor nu este posibilă pe cale amiabilă, părţile se vor adresa instanţelor judecătoreşti competente.

XI. DISPOZIŢII FINALE

11.1. Administratorul are dreptul să solicite mediere, consultanţă sau alte măsuri de protecţie din partea Direcţiei de Sănătate Publică/Ministerului ............................................ în soluţionarea situaţiilor conflictuale cu sindicatele sau alte organizaţii constituite.

11.2. La încetarea contractului în condiţiile pct. 10.1. lit. a), c) sau d), Direcţia de Sănătate Publică/Ministerul poate ca, la cererea fostului administrator (director general), să i se asigure postul deţinut anterior sau un alt post, potrivit pregătirii sale profesionale.

11.3. Prevederile prezentului contract se completează cu prevederile Codului civil şi ale Legii nr. 146/1999 privind organizarea, funcţionarea şi finanţarea spitalelor (modificată şi completată ulterior).

11.4. Prezentul contract, încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, intră în vigoare de la data semnării lui de către părţi.

DIRECŢIA DE SĂNĂTATE PUBLICĂ/MINISTERUL ADMINISTRATOR

(DIRECTOR GENERAL)

LS (semnăturile autorizate)

Anexa nr. .......

Indicatori de performanţă

I. EFICIENŢA OPERAŢIONALĂ

1.1. Durata medie de spitalizare

1.2. Raportul dintre numărul spitalizărilor de o zi şi numărul spitalizărilor de lungă durată

1.3. Rata de ocupare a paturilor sau indicele mediu de utilizare a paturilor.

II. MANAGEMENTUL FINANCIAR

2.1. Costul total pe zi de spitalizare, pe bolnav internat, pe pat

2.2. Costul medicamentelor pe zi, pe bolnav internat, pe pat

2.3. Costul pe consultaţie în ambulatoriu

2.4. Numărul pacienţilor consultaţi în ambulatoriu şi internaţi, faţă de totalul pacienţilor consultaţi în ambulatoriu

2.5. Structura cheltuielilor pe articole bugetare.

III. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

3.1. Număr de bolnavi internaţi pe medic

3.2. Număr de bolnavi internaţi la o asistentă medicală

3.3. Număr de consultaţii pe medic în ambulatoriu

3.4. Număr de bolnavi internaţi la o infirmieră

3.5. Procentul personalului medical din spital din totalul personalului angajat al spitalului

3.6. Procentul personalului medical cu studii superioare din totalul personalului medical

3.7. Procentul personalului medical cu studii medii din totalul personalului medical

3.8. Numărul personalului cu studii superioare economice

IV. INTEGRAREA SERVICIILOR

4.1. Procentul pacienţilor care vin cu bilet de trimitere de la medicul de familie

4.2. Procentul bolnavilor care primesc bilet de externare şi scrisoare medicală către medical de familie.

V. ASIGURAREA CALITĂŢII

5.1. Procentul pacienţilor cu infecţii postoperatorii (chirurgia septică/aseptică)

5.2. Rata infecţiilor nozocomiale

5.3. Procentul pacienţilor reinternaţi neplanificaţi în 30 de zile

5.4. Procentul recăderilor la pacienţii externaţi

5.5. Rata mortalităţii în spitale

5.6. Decese în primele 24 de ore de la internare

5.7. Decese la 48 de ore de la intervenţia chirurgicală

5.8. Indicele de neconcordanţă între diagnosticul la internare şi la externare

5.9. Indicele de neconcordanţă între diagnosticul la externare şi diagnosticul anatomo-patologic.

------------------------------------------------------------------

*) Prin Ordinul nr. 43/23.01.2002 (M.Of. nr. 71/31.01.2002) a fost aprobat modelul contractului individual de administrare aplicabil în reţeaua sanitară.

Share on: