Contract Individual de Munca [CIM] - Model, Definitie
Potrivit art. 10 din Codul muncii: "contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu"[1].
În doctrina juridică din ţara noastră s-au dat mai multe definiţii contractului individual de muncă, astfel[2]:
- înţelegerea încheiată în scris, între o persoană fizică pe de o parte şi, de regulă, o unitate pe de altă parte, prin care prima se obligă a presta munca prevăzută în contract - îndeplinind atribuţiile ce-i revin, cu respectarea disciplinei şi legalităţii, în cadrul unităţii, care, corelativ se obligă să-i asigure persoanei încadrate - condiţii corespunzătoare pentru buna desfăşurare a activităţii, deplina protecţie şi securitate a muncii şi să o retribuie în raport cu munca prestată, potrivit legii şi clauzelor contractului[3];
- înţelegerea dintre o persoană fizică, denumită salariat şi o persoană fizică sau persoană juridică denumită angajator, prin care salariatul se obligă să presteze munca prevăzută în contract, îndeplinind atribuţiile pe care şi Ie-a asumat, în condiţiile de disciplină stabilite prin lege şi de către angajator, în schimbul unui salariu şi a altor drepturi convenite[4];
- înţelegerea în încheiată prin scris prin care o parte - salariatul - se obligă la prestarea, cu continuitate în timp a unei munci în folosul şi sub subordonarea celeilalte părţi - angajatorul - iar acesta îi asigură, la rândul său, plata salariului şi condiţii adecvate de muncă[5].
În literatura juridică franceză, contractul individual de muncă este considerat aceea convenţie prin care o persoană se angajează să pună activitatea sa la dispoziţia altuia în subordonarea căruia se plasează, în schimbul unei remuneraţii. Tot astfel, în Elveţia se arată, pornindu-se de la dispoziţiile art. 319 din Codul obligaţiilor, că este unul sinalagmatic desăvârşit prin care salariatul se angajează, pe o durată determinată sau nedeterminată, să lucreze în serviciul patronului şi în subordinea lui, în schimbul unei remuneraţii[6].
În doctrina din ţara noastră s-a subliniat că textul art. 10 din Codul muncii care defineşte contractul individual de muncă este oarecum deficitar şi are un caracter unilateral, întrucât, având în vedere că în dreptul nostru termenul de "contract" şi cel de "convenţie" sunt sinonime, pentru a evita caracterul idem per idem al definiţiei se consideră că ar fi fost mai indicată formularea "contractul individual de muncă este convenţia", în loc de "contractul individual de muncă este contractul"[7].
Apoi, se ştie că orice contract sau convenţie presupune un acord de voinţe, drepturi şi obligaţii reciproce. Ori, din definiţia legală prevalează doar obligaţia salariatului, de a presta munca sub autoritatea unui angajator în schimbul căreia primeşte o remuneraţie şi numai implicit se deduce că este vorba şi de obligaţia angajatorului de a plăti salariul. în plus, acesta are şi obligaţia generală de a asigura condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, securitatea şi sănătatea în muncă. Tot astfel, ca regulă, angajatorul este o persoană juridică şi doar ca excepţie persoană fizică şi prin urmare, în definiţie ar fi trebuit să se ţină seama de această ordine[8].
--------------------------------------------------------------------------------
[1] „Codul muncii”, Editura Hamangiu, Bucureşti, 2006, p. 8; Codul muncii a fost adoptat prin Legea nr. 53/2003 şi modificat prin O.U.G. nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, aprobată prin Legea nr. 371 din 13 decembrie 2005. de asemenea, a fost modificat prin Ordonanţă De Urgenţă nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006; Alexandru Ţiclea, „Tratat de dreptul muncii”, Editura Univerul Juridic, Bucureşti, 2007, p. 304 şi urm.
[2] Alexandru Ţiclea, „Tratat de dreptul muncii”, Editura Rosetti, Bucureşti, 2006; Andrei Popescu, „Dreptul internaţional al muncii”, Editura All Beck, Bucureşti, 2006; Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, “Dreptul muncii”, Editura All Beck, Bucureşti, 2005; Alexandru Ţiclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara Ţichindelean, Ovidiu Ţinca, „Dreptul muncii”, Editura Rosetti, Bucureşti, 2004; Ion Traian Ştefănescu, „Modificările Codului Muncii - comentate. Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 65/2005”, Bucureşti, Editura Lumina Lex, 2005.
[3] Sanda Ghimpu, Ion Traian Ştefănescu, Şerban Beligrădeanu, Gheorghe Mohanu, „Dreptul muncii. Tratat”, Vol. I, Editura ştiinţifică şi enciclopedică, Bucureşti, 1978, p. 166.
[4] Valer Dorneanu, Gheorghe Bădica, „Dreptul muncii”, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2002, p. 355.
[5] Ion Traian Ştefănescu, „Tratat de dreptul muncii”, Vol. 1, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 294.
[6] Alexandru Ţiclea, „Tratat …”, op. cit., 2006, p. 304.
[7] Eugen Munteanu, Lucia - Gabriela Munteanu, „Aeterna latinitas. Mică enciclopedie a gândirii europene în expresie latină”, Editura Polirom, Iaşi, 1996, p. 115.
[8] De aceea, s-a propus următoarea definiţie: Contractul individual de muncă este acea convenţie în temeiul căreia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze o anumită activitate pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană juridică sau persoană fizică, care la rândul său se obligă să plătească remuneraţia, denumită salariu şi să asigure condiţii adecvate desfăşurării activităţii, menţinerii securităţii si sănătăţii în muncă - Alexandru Ţiclea, „Acte normative noi - Codul muncii”, în Revista Română de Dreptul Muncii, nr. 1/2003, p. 8 şi urm.
--------------------------------------------------------------------------------
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub nr. ....../............
A. Părţile Contractului:
Angajator - persoana juridică/fizică ..............................................., cu sediul/domiciliul în ……………………………………… ………… ……………… ……………........................................... înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din ..... sub nr. …………………..cod fiscal ........, telefon ........., reprezentată legal prin…………..……………, în calitate de………………………………….
şi
Salariatul / salariata -domnul/doamna .................................................., domiciliat/domiciliată în localitatea ............., str. ............. nr. ......, judeţul .........., posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria............................nr………………….....,eliberat/eliberată de .......... la data de ..........., CNP……………..........., permis de muncă seria ....... nr. ....... din……………………………..data……………………………..............., am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii:
B. Obiectul contractului: ..................................................................
C. Durata contractului ……………………………………………….
a) nedeterminată, salariatul/salariata ................................... urmând să înceapă activitatea la data de…………………………………. ......................;
b) determinată, de ............. luni, pe perioada cuprinsă între data de ....................... ............................... şi data de .........................../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la ............................................................
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: ……………………………………………………………………….
E. Felul muncii
Funcţia/meseria ............................... conform Clasificării ocupaţiilor din România
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
G. Condiţii de muncă:
1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare (inclusiv Legea nr. 218/2008).
H. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ........ ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: .................(ore zi/ore noapte/integral).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de .......... ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), .......... ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ........................ (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de ............ zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de .................... .
J. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut: ………………... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ........................;
b) indemnizaţii .....................;
c) alte adaosuri ...................... .
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ...
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie ....................................;
b) echipament individual de lucru ..........................................;
c) materiale igienico-sanitare ..................................................;
d) alimentaţie de protecţie ........................................................;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ……………………………
L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de ..................................................;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ............... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e) alte clauze.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ...../........... la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului ......../Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
.................. ..................
Cărţi juridice Editura Nomina Lex
Email to a friend
Print version
Plain textApreciati acest articol
Adauga un comentariu