Acord, salariu in acord [Dictionar, definitie]
ACORD (salariu în acord) - Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce se pot aplica sunt următoarele: în regie sau după timp; în acord; pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate; alte forme specifice unităţii (art. 39 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010). Art. 39 alin. 2 din contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, prevede că organizarea muncii şi salarizarea în acord pot avea loc într-una din următoarele forme:
־ acord direct;
־ acord progresiv;
־ acord indirect;
Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv. Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce urmează să se aplice fiecărei activităţi se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau, după caz, instituţie.
Salarizarea în acord (în funcţie de rezultatele muncii) - În acest sistem, salariul personalului este raportat direct la munca prestată, măsurată şi normată după reguli concrete. În varianta cea mai utilizată, salariul depinde de munca individuală (acord individual). Într-o altă variantă, se ia în considerare munca unui grup pentru a calcula o sumă de bani, ce va fi repartizată apoi între membrii grupului (acord colectiv). În timp ce salarizarea în acord individual se aplică fiecărui angajat în parte ţinându-se cont de aportul acestuia la obţinerea rezultatelor finale, cea în acord colectiv - sau global - intervine ori de câte ori o activitate nu se poate presta decât în colectiv sau în echipă. În afară de randament, sunt avute în vedere şi alte criterii pentru stabilirea salariului cum sunt costurile de producţie - se urmăreşte realizarea unor economii de forţă de muncă, materii prime şi materiale. Tot astfel, în multe situaţii se iau în consideraţie, atât cantitatea produselor, cât şi calitatea acestora.
Premisele utilizării salarizării în acord sunt următoarele: capacitatea de acord, aceasta fiind satisfăcută dacă metoda de lucru este cunoscută dinainte şi rezultatul muncii poate fi exprimat cantitativ; eficienţa acordului, în sensul că acesta este indicat dacă salariaţi pricepuţi, instruiţi şi antrenaţi pot realiza munca. Determinarea salariului în acord comportă două etape: înainte de toate este stabilit salariul minim garantat pentru o producţie normală, iar după aceea se fixează sporul de acord, în corelaţie cu rezultatul muncii. Ambii factori, împreună formează salariul orar la producţie normală în condiţiile prestării muncii în acord. Pentru activităţi comparabile, salarizarea în acord este de obicei mai mare decât cea în regie. Se presupune că în cazul angajatului salarizat în acord, spre deosebire de cel salarizat în regie, este vorba de o intensitate sporită a muncii.
Salarizarea în acord direct - Salarizarea personalului se face pe bază de tarife constante pe unitatea de produs sau pe lucrare realizată. Acest sistem este eficient în acele domenii în care măsurarea muncii se poate face individual.
Salarizarea în acord progresiv - poate fi practicată în mod excepţional, fiind caracterizată printr-o creştere mai mare a salariului faţă de producţia obţinută de angajat. Acordul progresiv poate fi benefic acolo unde există interes deosebit pentru creşterea producţiei, însă pentru a stopa epuizarea forţei de muncă, se aplică doar pe perioade limitate, cu acordul sindicatelor.
Salarizarea în acord indirect - se aplică acelor persoane care servesc nemijlocit mai mulţi lucrători ce sunt plătiţi în acord direct. Deşi nu participă la transformarea obiectului muncii aceşti angajaţi creează condiţii desfăşurării muncii fără întreruperi pentru muncitorii aflaţi în acord direct.
Cărţi juridice Editura Nomina Lex
Email to a friend
Print version
Plain textApreciati acest articol
Adauga un comentariu