Home | Referate / Articole juridice | Management / Marketing juridic

Management / Marketing juridic

Managementul public. Functiile de conducere

Realizarea procesului de conducere presupune îndeplinirea unor acţiuni specifice, grupabile în câteva funcţii definitorii pentru rolul oricărui conducător, indiferent de poziţia acestuia. Nu există astăzi ... Full story

Conceptia lui Max Weber despre dominatie si leadership

Max Weber, analizând problemele organizaţiei şi ale organizării, a urmărit identificarea surselor de legitimitate ale autorităţii sau, altfel spus, explicarea temeiurilor prin care oamenii acceptă ... Full story

Leadership. Notiune

LEADERSHIP. NOŢIUNE Leadershipul s-a conturat ca o componentă majoră a managementului, prezentând însă o specificitate şi autonomie aparte, având o influenţă majoră, nu rareori chiar decisivă ... Full story

Locul si rolul comunicarii in activitatea de marketing

În zilele noastre, când atât complexitatea ofertei şi a ofertanţilor, cât şi a volumului şi structurii nevoilor cresc într-un ritm alert, pentru producător este foarte important să comunice potenţialilor clienţi datele necesare, pentru a cunoaşte avantajele ce le oferă produsele lui, iar pe de altă parte să recepţioneze reacţiile acestora, care sunt surse de informaţii pentru activitatea lui viitoare. Comunicarea permanentă între producători şi consumatori, care de regulă sunt despărţiţi spaţial şi temporar, este o necesitate, deoarece o informare corectă şi promptă stimulează cererea, o orientează către anumite produse şi influenţează consumul raţional, provoacă modificări în mentalităţile şi atitudinile potenţialilor cumpărători, ceea ce se va reflecta în creşterea volumului de bunuri vândute şi pe această bază a profitului, ca unic scop al producătorului. ... Full story

Prevenirea si combaterea stresului la locul de munca

Referitor la soluţiile de prevenire şi combatere a stresului, se pot aminti: Dezvoltarea profesională – educaţia pe parcursul întregi vieţi, conştientizarea necesităţii de a fi sănătos, pentru ca să poţi fi de folos ţie şi celor din jur (familie, loc de muncă, societate); Dezvoltarea organizaţiilor – (organizare, comunicare, managementul resurselor umane să cuprindă programe de gestiune eficientă a stresului, plata adecvată, delegarea sarcinilor, ergonomie, sănătate şi securitate la locul de muncă, controlul asupra muncii efectuate); Legislaţie adecvată şi respectarea ei – recunoaşterea în legislaţia română a stresului ca factor cauzator de boli profesionale cronice şi soldate cu deces şi accidente profesionale; Colaborarea între partenerii sociali prin: participarea la acţiuni organizate pe această temă, cum ar Săptămâna Europeană pentru securitate şi sănătate în muncă; organizarea de seminarii şi cursuri de management al stresului la locul de muncă, cu participarea reprezentanţilor, guvernului, patronatului, sindicatelor etc. ... Full story

Factori de stres la nivel executiv si managerial

La nivel executiv trebuie să amintim, în primul rând, supraîncărcarea rolului ce are loc atunci când cineva trebuie să se achite de prea multe îndatoriri, într-un timp prea scurt. Supraîncărcarea rolului provoacă stres, îi împiedică pe cei afectaţi să se bucure de plăcerile vieţii, care pot reduce stresul. ... Full story

Managementul stresului. Tipuri de stres

Stresul a fost clasificat în numeroase feluri, în funcţie de criteriul ce a stat la baza clasificării. O modalitate de clasificare este în următoarele tipuri de stres: bazal, cumulativ şi traumatic. Stresul bazal este determinat de experienţele zilnice, la care se adaugă lipsa de activitate, specifică multor sarcini, carac­terul monoton, rutinier al acestora, precum şi respectarea rigorilor regulamentelor. Principalele manifestări ale aces­tui tip de stres constau în: scăderea capacităţii de concentrare, creşterea iritabilităţii, oboseala, apariţia senti­men­telor de tensiune, furie, frustrare etc. Stresul cumulativ este rezultatul surmenajului frecvent, de durata şi intens, la care este supus individul în timpul rezolvării sarcinilor. Unii specialişti afirma ca cel mai mare stres este cauzat de evenimentele critice ale postului, evenimente care sunt părţi inerente ale multor posturi şi nu pot fi eliminate prin reproiectarea organizaţională sau un management mai bun. Aceste evenimente s-a constatat că ridică gradul de anxietate, rata pulsului, presiunea sistolică a sângelui, şi acidul uric. Chiar anticiparea evenimentelor critice ale postului poate cauza stres. ... Full story

Conceptul de management al timpului

Managementul timpului are ca scop dezvoltarea şi îmbunătăţirea abilităţilor de management al timpului pentru fiecare membru al unei organizaţii. Managementul timpului reprezintă una din marile probleme organizaţionale, o problemă care poate fi rezolvată numai prin dezvoltarea abilităţilor necesare. Rezultatele obţinute de orice persoană, în orice domeniu de activitate, depind sensibil de utilizarea timpului. În cazul managerilor din cadrul firmelor, modul de gestionare şi de folosire a timpului determină atât rezultatele muncii proprii, cât şi ale subordonaţilor, ale organizaţiei în ansamblul său, conferindu-i o importanţă mai mare. ... Full story

Ipoteze si acceptiuni ale notiunii de leadership

Leadership = „Procesul prin care o persoană stabileşte un scop sau o direcţie pentru una sau mai multe persoane şi-i determină să acţioneze împreună cu competenţă şi deplină dedicare în vederea realizării lor” (Jaques Clemente). Studiul are 6 pag., format A4 ... Full story

back 1 2 total: 19 | displaying: 11 - 19

Log in

New member? Register now
Forgot password?

  1. Actiunile in procesul penal (5.00)

  2. Libertatea de circulatie a persoanelor (5.00)

  3. Pruncuciderea - violenta extrema contra copilului (5.00)

  4. Principalele functii ale sectorului public (5.00)

  5. Tratatul international - principalul izvor al Dreptului International Public (5.00)