Notiunea raspunderii disciplinare a salariatilor
Răspunderea disciplinară a salariaţilor.
Noţiune, trăsături, condiţiile răspunderii disciplinare în dreptul muncii.
Cumulul cu alte forme ale răspunderii juridice
Din cuprins:
1. Necesitatea şi importanţa răspunderii disciplinare în dreptul muncii
2. Definiţia şi trăsăturile răspunderii disciplinare
3. Condiţiile răspunderii disciplinare
4. Cumulul răspunderii disciplinare cu alte forme ale răspunderii juridice
A. Răspunderea disciplinară şi cumulul acesteia cu răspunderea patrimonială
B. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea contravenţională
C. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală
1. Necesitatea şi importanţa răspunderii disciplinare în dreptul muncii
Instituţia răspunderii disciplinare formează obiect de reglementare în Codul muncii, în Titlul XI din Codul Muncii denumit „Răspunderea juridică”, Capitolul II - „Răspunderea disciplinară”.
Astfel, potrivit art. 263 alin. 1 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
Ca instituţie a dreptului muncii, răspunderea disciplinară este constituită dintr-un ansamblu de norme juridice care sancţionează abaterea disciplinară, respectiv fapta în legătură cu munca, şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici (art. 263 alin. 2 Codul muncii).
În legislaţia muncii nu există o definiţie a răspunderii disciplinare, însă se acceptă unanim că răspunderea disciplinară intervine în cazurile în care salariatul săvârşeşte cu vinovăţie o abatere disciplinară. Cu alte cuvinte, răspundere disciplinară, specifică relaţiei de muncă, intervine ori de câte ori persoana angajată încalcă, prin fapta săvârşită cu vinovăţie, obligaţia de a respecta disciplina muncii . Asigurarea disciplinei muncii, condiţie indispensabilă pentru realizarea obiectivelor oricărei activităţi desfăşurate de un agent economic sau de către o persoană juridică de altă natură, presupune utilizarea mijloacelor stimulative care se află într-un proces de dezvoltare şi diversificare a lor, în condiţiile negocierii condiţiilor de muncă. Asigurarea disciplinei muncii, presupune însă indiscutabil şi aplicarea, în condiţiile legii, a unor sancţiuni disciplinare acelor salariaţi care, cu vinovăţie, săvârşesc o încălcare a obligaţiilor ce le revin în calitate de parte a contractului individual de muncă, adică o abatere disciplinară.
Doriti mai multe informaţii despre acest subiect? Cumpărati acum STUDIUL IN INTREGIME
CLICK AICI PENTRU A CUMPĂRA ACUM!
PREŢ - 6 EURO cu plata rapidă prin SMS!
NUMAI în reţelele ORANGE si VODAFONE
Studiul se livrează în format electronic, prin email, în termen de 24-48 de ore de la efectuarea plăţii prin SMS!
Detalii tehnice ale studiului:
Autor: Redacţia www.studiijuridice.ro
Anul elaborarii: 2010
Pagini: 24
Detalii tehnice: Formatul paginii: A4; Font: Times New Roman; Dimensiune caractere - 12 pt.; Distanta intre randuri: 1.5
Note de subsol: DA
Diacritice-ă,â,ţ,ş: DA
Bibliografie: DA
Printabil: DA
Se distribuie in format: Word sau PDF
Optiune de copiere COPY/PASTE: Activa [puteţi copia parti din conţinut în vederea realizării unor referate, studii, articole etc. personalizate după obiectivele dvs.]
BIBLIOGRAFIE
- Alexandru Ţiclea, Tratat de dreptul muncii, ediţia a III-a, Editura Universul Juridic, Bucureşti, 2009
- Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, Editura Wolters Kluwer, Bucureşti, 2008;
- Andrei Popescu, Dreptul internaţional şi european al muncii, Ediţia a 2-a, Editura C.H. Beck, Bucureşti, 2008
- Costel Gîlcă, Codul muncii, Editura C.H. Beck, Bucureşti, 2008
- Vlad Barbu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Naţional, Bucureşti, 2009
- Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2005
- Alexandru Ţiclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara Ţichindelean, Ovidiu Ţinca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureşti, 2004;
- Nicolae Voiculescu, Dreptul muncii. Reglementări interne şi comunitare, Editura Wolters Kluwer, Bucureşti, 2007
- Sanda Ghimpu, Alexandru Ţiclea, Dreptul muncii, ediţia a II-a, Editura All Beck, Bucureşti, 2001
- M. B. Belu Magdo, Răspunderea disciplinară în sistemul general al legislaţiei muncii, în Revista Română de Dreptul Muncii nr. 1/2005;
- Şerban Beligrădeanu, Inadmisibilitatea obstaculării dreptului instanţei judecătoreşti de înlocuire a sancţiunii disciplinare, aplicată de angajator salariatului, cu o alta mai uşoară prin dispoziţii înscrise în regulamentul intern al unităţii, în Revista Dreptul nr. 4/2007
- Şerban Beligrădeanu, Admisibilitatea cumulului răspunderii disciplinare a salariaţilor cu răspunderea lor penală şi contravenţională, în Revista Dreptul nr. 4/2006,
- Şerban Beligrădeanu, Aspecte esenţiale referitoare la forma, conţinutul şi nulitatea deciziei de concediere în lumina Codului muncii, în Revista Dreptul nr. 6/2004,
- I. T. Stefanescu, Efectele refuzului nejustificat al salariatului de a se prezenta la cercetarea disciplinară prealabila sancţionării disciplinare, în Revista Dreptul nr. 1/2005
- Şerban Beligrădeanu, Efectele refuzului nejustificat al salariatului de a se prezenta la cercetarea disciplinara prealabila (II), în Revista Dreptul nr. 8/2005
- Sabin Duicu, Refuzul neîntemeiat al salariatului de a se prezenta la convocarea în vederea cercetării disciplinare prealabile poate constitui - el însuşi o abatere disciplinară, în Revista Dreptul nr. 9/2004.
- Alexandru Ticlea, Prezentarea salariatului la convocarea angajatorului pentru efectuarea cercetării prealabile - drept sau obligaţie?, în Revista de Drept Comercial nr. 11/2005
- Costel Gîlca, Efectele refuzului nejustificat al salariatului de a se prezenta la cercetarea disciplinară prealabilă (I), în Revista Dreptul nr. 8/2005
- M. Furtuna, Constituie refuzul al salariatului de a se prezenta la convocarea prevăzută de art. 267 alin. 2 din Codul muncii abatere disciplinară?, în Revista Dreptul nr. 1/2005
Cărţi juridice Editura Nomina Lex
Email to a friend
Print version
Plain textApreciati acest articol
Adauga un comentariu