Conflictele colective de munca potrivit Legii dialogului social nr. 62/2011
Potrivit art. 1 lit. o) din noua lege a dialogului social nr. 62/2011, conflictul colectiv de muncă este conflictul de muncă ce intervine între angajaţi şi angajatori care are ca obiect începerea, desfăşurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă[1].
Amintim în acest context şi art. 4 din Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă (abrogat prin Legea nr. 62/2011), potrivit căruia conflictele de muncă ce aveau ca obiect stabilirea condiţiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă erau considerate conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariaţilor, denumite conflicte de interese.
Salariaţilor le este garantat atât dreptul la negocieri colective, cât şi posibilitatea de a revendica condiţii normale de muncă[2].
În acest sens şi legislaţia în vigoare prevede expres dreptul salariaţilor la negocieri colective (art. 6 alin. 2 din Noul Cod al muncii republicat în 2011), precum şi posibilitatea acestora de a revendica condiţii normale de muncă garantate de lege. Orice conflict de muncă ce intervine între salariaţi şi unităţi în legătură cu începerea, desfăşurarea şi încheierea negocierilor colective se soluţionează de către părţi potrivit procedurilor reglementate prin lege.
Prin urmare, conflictele colective de muncă pot fi determinate numai de neînţelegerile determinate de negocierea colectivă, de încheierea contractului colectiv de muncă, în special în cazul în care angajatorul (angajatorii) nu acceptă revendicările salariaţilor.
Aşa cum s-a subliniat în doctrină, conflictele colective de muncă prezintă următoarele caractere[3]: sunt o formă a conflictelor de muncă; nu pot interveni în alt moment al desfăşurării raporturilor de muncă decât în cel al negocierii colective (şi nu al negocierii unui contract individual de muncă, ori pe parcursul executării acestuia).
--------------------------------------------------------------------------------
[1] Pentru definiţii din doctrină, a se vedea: Alexandru Ţiclea, Tratat de dreptul muncii, ediţia a III-a, Editura Universul Juridic, Bucureşti, 2009, p. 924 şi urm.; L. Dima, Conflictele de interese - conflicte colective de muncă. Studiu comparat al reglementărilor din legislaţia română şi din legislaţia altor state, în Analele Universităţii din Bucureştii, nr. 2/2003, p. 75-91.
[2] Alexandru Ţiclea, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Universul Juridic, Bucureşti, 2008, p. 408.
[3] I.T. Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, op. cit., p. 683; O. Ţinea, op.cit., p. 188-189; Aurelian Gabriel Uluitu, Greva, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2008, p. 68 şi urm.
Cărţi juridice Editura Nomina Lex
Email to a friend
Print version
Plain text
Apreciati acest articol
Adauga un comentariu