Dreptul muncii si securitatii sociale - Articole, Referate, Studii, Lucrari de licenta, Lucrari de disertatie - StudiiJuridice.ro - Librarie electronica on-line de Carti, Reviste, Lucrari, Articole, Studii si Referate din domeniul juridic, admitere barou

Carta sociala europeana si Carta sociala europeana revizuita [Referat, Studiu]

Fri, 16 Jan 2009 18:20:00 +0200

Carta Socială Europeană, elaborată sub auspiciile Consiliului Europei, concepută pe parcursul a aproape a 10 ani, după multiple consultări cu Organizaţia Internaţională a Muncii, a fost deschisă spre semnare la Torino, în septembrie 1961, intrând însă în vigoare în anul 1965, după ce a fost ratificată de către 5 state membre. Urmare schimbărilor survenite în planul evoluţiei sociale interne şi internaţionale, Carta Socială Europeană a fost revizuită, fiind adoptată în noua formă la 3 mai 1996.

Dialogul social in Uniunea Europeana [Studiu, Referat]

Tue, 23 Jun 2009 18:09:00 +0300

Prin dialog, conform Dicţionarului explicativ al limbii române, se înţelege „convorbirea între două persoane sau convorbirea (cu caracter oficial) care are loc între reprezentanţii a două părţi, a două ţări etc.”. Art. 214 din Codul muncii, prevede că pentru asigurarea climatului de stabilitate şi pace socială prin lege sunt reglementate modalităţile de consultări şi dialog permanent între partenerii sociali. Având în vedere aspectele prezentate mai sus, putem defini dialogul social ca o componentă a vieţii sociale, ce constă în discuţiile şi înţelegerile dintre partenerii sociali - sindicate şi patronat - dintre aceştia şi factorii guvernamentali, prin care se urmăreşte armonizarea intereselor patronatelor cu cele ale salariaţilor în vederea asigurării climatului de stabilitate si pace socială cu ajutorul modalităţilor de consultare permanentă instituită prin lege.

Organizatia Internationala a Muncii - OIM [Articol]

Wed, 10 Dec 2008 10:58:00 +0200

Organizatia Internationala a Muncii - OIM [Studiu, Referat]

Fri, 16 Jan 2009 13:38:00 +0200

Creată la sfârşitul Primului Război Mondial prin Tratatul de la Versailles din 1919 (la fel ca Liga Naţiunilor), OIM este considerată „copilul unei epoci”, statuând, la scară internaţională, o reprezentare a forţelor sociale, dincolo de interguvernamentalismul strict, dovedindu-se prin aceasta promotoarea justiţiei sociale universale.

Relatiile Romaniei cu OIM in perioada 1956-1989 [Articol]

Wed, 10 Dec 2008 11:03:00 +0200

Sistemul de sanatate din Spania [Articol]

Tue, 06 Jan 2009 07:33:00 +0200

Sistemul de sanatate in Portugalia [Articol]

Tue, 06 Jan 2009 07:41:00 +0200

The International Labour Organization (ILO, OIM) [Referat in lb. engleza]

Thu, 15 Jan 2009 10:25:00 +0200

Among the 16 specialized organizations under the aegis of the U.N, ILM (International Labour Organization occupies a special place.

Created in the aftermath of the First World War, by the 1919 Versailles Treaty, (similarly to the League of Nations), ILM is considered to be the „child of an epoch”, internationally defining and representing all social forces, beyond inter-governmentalism, thus promoting the universal social justice.

Timpul de munca [Referat, Studiu, Lucrare de semestru]

Wed, 09 Jun 2010 16:58:00 +0300

Potrivit art. 108 Codul muncii, timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare. Timpul de muncă se află într-o indisolubilă legătură cu timpul de odihnă; reglementarea lui reprezintă o garanţie a dreptului fundamental la odihnă. Această reglementare asigură o îmbinare armonioasă a intereselor sociale cu cele ale fiecărui salariat. Dispoziţiile legale care reglementează timpul de muncă şi timpul de odihnă au caracter imperativ, orice derogare de la normele pe care le conţine este inadmisibilă.